Можно ли пить алкоголь на работе
Содержание статьи
Пить или не пить на рабочем месте?
Мало кто не любит отмечать праздники: официальные государственные, личные торжества по поводу своего дня рождения, свадьбы, покупки квартиры, машины и т. п. Причин для того, чтобы собраться в дружном коллективе с коллегами на работе и поднять бокал шампанского или красного вина, много. Возникают вопросы: можно ли пить на работе, в каком месте, когда и сколько?
Обратимся к п.п. «б» п. 6 ч. 1 статье 81 Трудового кодекса РФ, в которой предусмотрено основание увольнения работника по инициативе работодателя. Сформулированное там основание для увольнения звучит так: «появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».
Для начала необходимо разобраться, что предусматривает собой алкогольное опьянение, и всегда ли в него можно впасть, выпив одну только рюмку за праздник или торжество.
Понятие «алкогольное опьянение» и «состояние наркотического или иного токсического опьянения» даны во Временной инструкции Минздрава СССР от 01.09.88 N 06-14/33-14 «О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (далее инструкция Минздрава СССР).
Установить, имеет ли место опьянение, могут только квалифицированные работники медицинского учреждения и только в результате ряда процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого фиксируются в медицинском заключении. Порядок проведения медицинского освидетельствования регулируется уже упомянутой инструкции Минздрава СССР, а также Методическими указаниями Минздрава СССР от 02.09.88 N 06-14/33-14 «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (далее Методические указания Минздрава СССР).
Согласно той же инструкции Минздрава СССР при медицинском освидетельствовании на предмет употребления алкоголя врач должен установить одно из следующих состояний:
— трезв, признаков употребления алкоголя нет;
— установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
— алкогольное опьянение;
— алкогольная кома;
— состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами.
Последние три состояния являются основанием для увольнение работника по п.п. «б» п. 6 ч. 1 статье 81 ТК РФ, причем в трудовом кодексе нет разъяснений какая степень опьянения должна быть тяжелая, средняя или легкая.
В методических указаниях Минздрава СССР установлено, что: «Опьянению легкой степени соответствует содержание в крови алкоголя от 1,0 до 2,0 град/оо, средней степени — свыше 2,0 град/оо».
Согласно вышеупомянутым Методическим указаниям Минздрава СССР запах алкоголя изо рта при отсутствии других клинических признаков воздействия алкоголя на организм не может служить единственным основанием для установления факта употребления алкоголя. У лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, как правило, отмечаются изменения артериального давления, частоты дыхания, температуры тела. Поэтому показания свидетелей о запахе алкоголя изо рта, нарушении походки, покраснение кожи, несвязной речи и т.п., хотя и принимаются судом, но не могут со стопроцентной вероятностью подтверждать факт алкогольного опьянения.
В этой связи многие работодатели используют различные (и, как правило, не вполне законные) способы понуждения работника к прохождению медицинского освидетельствования. Наиболее популярными из них является вызов милиции или скорой помощи.
Согласно п. 11 ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 18.04.1991 N 1026-1 «О милиции» (с послед. изм.) милиция имеет право доставлять в медицинские учреждения либо в дежурные части органов внутренних дел и содержать в них до вытрезвления лиц, находящихся в общественных местах в состоянии опьянения и утративших способность самостоятельно передвигаться или ориентироваться в окружающей обстановке, либо могущих причинить вред окружающим или себе, а находящихся в жилище — по письменному заявлению проживающих там граждан — если есть основания полагать, что поведение указанных лиц представляет опасность для их здоровья, жизни и имущества. Из этого следует, что сам факт алкогольного опьянения недостаточен для доставления лица сотрудниками милиции в медицинские учреждения либо в дежурные части органов внутренних дел.
Вызов скорой помощи обычно объясняется работодателем тем, что работнику стало плохо. При приезде же бригады работодатель просит врачей зафиксировать состояние алкогольного опьянения. Нужно заметить, что работники скорой помощи не уполномочены устанавливать факт алкогольного опьянения, поэтому их заключение не будет иметь юридического значения. Кроме того, машина скорой помощи не является местом проведения медицинского освидетельствования.
Согласно Трудового кодекса, любое употребление алкоголя на рабочем месте может привести к увольнению, однако, Верховный Суд РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. уточнил, что по данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии алкогольного опьянения в месте выполнения трудовых обязанностей в рабочее время. Из этого следует, что если рабочий день заканчивается в 18:00, а застолье началось после 18 часов, то уволить на законных основаниях уже по п.п. «б» п. 6 ч. 1 статье 81 ТК РФ нельзя.
Но это не означает, что после окончания рабочего дня можно устраивать вечеринку и делать все что захочется. Разумеется, это не так. Трудовое законодательство обязывает работника не только добросовестно выполнять свои обязанности, но и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. В рамках этого, работодатель может наложить запрет на распитие спиртных напитков на территории работы. В этом случае работодатель сможет только привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и неисполнение распоряжения работодателя. В такой ситуации возможно объявление замечания или выговора.
В случае, если работник направляется в служебную командировку, и за время нахождения в пути установлен факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения (медицинское освидетельствование, объяснительная, акт о нахождении сотрудника в состоянии алкогольного опьянения имеются). Возможно ли в данном случае увольнение работника?
В п.п. «б» п. 6 ч. 1 статье 81 ТК РФ сказано, что она применима только к случаям, когда сотрудник был в нетрезвом состоянии именно на территории организации либо на другом объекте, куда он был направлен работодателем для исполнения трудовой функции. Другими словами, территориальный признак играет здесь главную роль. Поэтому нельзя уволить работника по вышеназванной статье, если он, к примеру, находился в состоянии алкогольного опьянения хоть и в рабочее время, но не на территории организации (к примеру, за ее забором).
Во время пути следования в командировку сотрудник может не выполнять свои трудовые обязанности, так как оно не относится к рабочему времени, хотя за работником и сохраняется его место работы, а это время ему оплачивается. И, конечно же, вагон поезда, салон самолета, автобуса и т.д. не являются его рабочим местом.
Поэтому, в данной ситуации уволить сотрудника (или применить к нему иной вид дисциплинарного взыскания) нельзя.
Итак, можно сделать основные выводы:
1. Если работник употреблял спиртное на работе, но алкогольное опьянение диагностировано не было, уволить его нельзя.
2. Увольнение неправомерно и в том случае, если он находился в состоянии опьянения на рабочем месте, но во внерабочее время.
3. Если работник находился в состоянии алкогольного опьянения хоть и в рабочее время, но не на территории организации.
4. Работодатель может запретить употреблять алкоголь на рабочем месте. Нарушив такой запрет, работник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.
Источник: «Сам себе адвокат!»
Источник
За распитие спиртного на работе даже в нерабочее время теперь грозит наказание
Чем ближе Новый год, тем сложнее противостоять праздничному настроению — и даже на работе уже не так просто сохранять должную серьезность.
Рабочий коллектив всегда отмечает наступающий Новый год заранее, поэтому декабрь — традиционная пора корпоративов. Но, чего уж лукавить, нередко официальным торжеством празднование не заканчивается, а продолжается уже в более узком кругу — на рабочих местах в т.н. «внеурочное» время.
Долгое время считалось, что находиться на работе в нетрезвом виде чревато ответственностью только, если рабочее время еще не истекло.
Но в последнее время суды стали гораздо строже относиться к посиделкам на работе — и подвергнуться наказанию за распитие горячительных напитков на рабочем месте теперь можно независимо от рабочего времени. Что же произошло?
Напомню, что согласно Трудовому кодексу появление на работе в нетрезвом виде является основанием для увольнения (пп. «б» п. 6 статьи 81 ТК РФ). Условия такого увольнения не менялись уже давно:
— подтверждение нетрезвого состояния (акт медицинского освидетельствования, показания свидетелей, данные алкотестера и другие допустимые доказательства),
— нахождение работника на рабочем месте (в т.ч. на территории работодателя или на объекте, где он должен находиться по заданию работодателя),
— опьянение зафиксировано в рамках рабочего времени.
Учитывая это, суды не позволяют увольнять работников, которых застали на рабочем месте в нетрезвом виде, но после рабочего дня, или когда рабочий день еще не начался, или когда у работника выходной день.
Но недавно был создан интересный прецедент: суд расширил рамки толкования состояния алкогольного опьянения, расценив его не как основание для увольнения, а как один из видов дисциплинарных нарушений.
Дело начиналось также под Новый год: 29 декабря (правда, 2017 года) работник авторемонтного цеха был замечен руководством в состоянии алкогольного опьянения — на территории предприятия, но уже после рабочей смены.
Требования руководства пройти освидетельствование на алкотестере были проигнорированы: работник тут же поспешил удалиться.
Но после того, как отгремели новогодние праздники, 11 января на работе его ждал акт об отказе предоставить письменное объяснение и приказ о лишении премии за декабрь и на последующие три месяца — с января по март.
Работник, разумеется, возмутился — ведь в рамках рабочего времени он ничего не нарушал, ну а после он волен делать что угодно. Но суд, к его удивлению, поддержал работодателя.
Ему напомнили, что при приеме на работу его под роспись ознакомили с инструкцией по охране труда и правилами внутреннего трудового распорядка.
А в них четко предусматривалось, что работникам запрещено появляться на предприятии в состоянии опьянения как в рабочее, так и в нерабочее время, а также приносить с собой спиртное и распивать его на работе в нерабочее время.
В нарушение требований охраны труда на предприятии работник отказался пройти медицинское освидетельствование, а также не опроверг обвинений руководства в распитии горячительных напитков на рабочем месте, отказавшись от дачи объяснений.
Тем самым работник нарушил требования внутреннего трудового распорядка и правила охраны труда, за что работодатель вправе был лишить его премии.
Суд не признал уважительным то обстоятельство, что работник находился в нетрезвом виде уже по окончании рабочей смены (определение Красноярского краевого суда по делу № 33-8455/2018).
Таким образом, уволить за распитие спиртных напитков на рабочем месте за рамками рабочего времени по-прежнему нельзя, но работодатель имеет полное право наказать «рублем» или как-то иначе.
Ну а в Госдуме лежит законопроект об изменении Трудового кодекса в части расширения условий для увольнения нетрезвых работников — в т.ч. и за употребление спиртного по истечении рабочего дня.
Так что лучше все же отмечать праздники в специально отведенных для этого местах (кафе и ресторанах), чтобы не начинать новый год с выговоров и денежных потерь.
© Сивакова И. В., 2018 г.
Источник
Пить или не пить? Колонка кадровика об офисном пьянстве и корпоративной культуре
А у вашей компании уже был новогодний корпоратив?
Фото: Артем Устюжанин / E1.RU
Поделиться
Конец декабря — пора корпоративов, и на большинстве из них не обойдется без алкоголя. Хотя и в течение всего года во многих компаниях коллеги проводят время вместе, распивая при этом что-то спиртное.
HR-директор Ольга Новгородова объяснила, насколько подобные посиделки сближают коллектив, что такое офисное пьянство и почему его не стоит путать с корпоративной культурой. Публикуем ее колонку целиком.
В одной компании сотрудники любили задерживаться после работы по пятницам, открывать презентованный виски для мальчиков, вино для девочек и засиживаться до ночи, обсуждая насущные рабочие и нерабочие вопросы.
Никто из них не считал себя алкоголиком, хотя у наркологов есть такое понятие, как офисное пьянство — когда ты не можешь после рабочего дня не пропустить рюмашечку. Они все считали, что просто расслабляются в конце рабочего дня. Впрочем, так оно и было. Надменный и деловой вид сменялся веселыми шутками, строгий разговор — забавными хохмами и какой-то всеобъемлющей расположенностью всех друг к другу. Начальники отделов становились более сговорчивыми и простыми. На следующей неделе все становились еще ближе друг к другу, чем раньше. Как ни крути, совместное распитие алкогольных напитков — оно сближает. Это правда.
В другой компании царила здоровая атмосфера, ЗОЖ был священной корпоративной Библией. Все с утра делали зарядку, половина сотрудников ходила на йогу, половина — на танцы. Абсолютно всем полагался корпоративный фитнес-зал, и все там занимались, не потому что того требовало руководство, а потому что так там было принято. Все корпоративы проводились на свежем воздухе, зимой это были катки, лыжи, катание на бубликах, летом — походы, сплавы. Алкоголю там не было места вообще. Как и первая компания, эта компания была вполне успешной. И тимбилдинговый момент в покорении горных вершин был, поверьте мне, величайший.
Есть третья компания, в которой нет приверженности ни к какой особенной культуре. Это были простые работящие ребята, которые подбирались в компанию по принципу профессионализма и совпадению личностных качеств и компетенций. Некоторые из них по каким-то праздникам собирались вместе в кафе и выпивали, некоторые вместе ходили по клубам или в караоке, кто-то вместе занимался спортом и ходил на баскетбол. Все крупные корпоративные мероприятия проходили в формате банкетов, и, конечно же, там присутствовал алкоголь. В разумных количествах. Компания, как и первые две, была вполне успешной, коллектив — устоявшийся.
Если говорить с точки зрения трудового законодательства, то мы включаем мудрую скучную тетку, оперируем статьями Трудового кодекса Российской Федерации, говорим, что это недопустимо никоим образом и вообще на рабочем месте употреблять алкоголь — это повод для увольнения с первого же раза. Вас можно уволить в первый же раз, когда вы появились на работе в состоянии алкогольного опьянения. Но в действительности так делают редко.
Да, есть компании, в которых принято не пить. Но говорить, что более успешны и более дружны компании, в которых совершенно отсутствует алкоголь, тоже нельзя. Они имеют на это право, и это, безусловно, полезнее для здоровья и полезнее для всего. Только куда деть наши старые российские традиции: «Пока не выпил, разговор не завязался»?
Корпоративная культура — это нечто иное. Это дисциплина, это дресс-код, это прописанные или не прописанные процессы, это отношение, реакция на просьбы или запросы окружающих, то, как принято делать у вас в компании. Это доброжелательность, это офис — как он выглядит, как он устроен и оборудован, это те традиции, которыми привыкли отмечать какие-то особенные праздники, но это совсем не про алкоголь, поверьте мне.
Безусловно, сейчас наблюдается тренд к оздоровлению нации. Сейчас модно носить с собой на работу лоточки с едой и правильно кушать, сейчас модно с утра проводить на рабочем месте производственную зарядку. Тренд к отсутствию алкоголя и к здоровому образу жизни ощущается, но давать его к рекомендации было бы непрофессионально. Потому что, еще раз повторюсь, есть традиции.
Я знаю человека, который говорит: «Господи! Да и не пил бы я, уже и не могу! Но иду к этим старым директорам заводов, шестидесятилетним, которые без рюмки ничего не решают. Они даже не могут поговорить со мной нормально, пока мы не сядем и не накроем поляну. И рад бы был, да не могу!» Такое тоже есть, к чему скрывать.
Главная цель пития на рабочем месте — снятие барьеров, сокращение дистанции, увеличение доверия.
Если говорить о психологической составляющей вопроса, то выпивать с коллегами — это, возможно, выход из какой-то зоны — не то что комфорта, но зоны привычности: показать себя с другой стороны, раскрыться перед коллегами и посмотреть, как коллеги раскрываются перед тобой. И алкоголь, наверное, самый дешевый, быстрый и простой способ достичь результатов.
Но есть более интересные способы достичь того же самого — это экстремальные приключения, квесты, совместные спортивные препятствия, походы в горы, творческие мастер-классы… Все что угодно. В Екатеринбурге в последние несколько лет появилась масса таких возможностей. «Гонка героев», например. Когда вы оказываетесь в грязи всей компанией, поверьте, это сближает лучше любого портвешка или винишка. Или «Мозгобойня», когда ты в азарте начинаешь искать ответы на вопросы.
Эффекта в этом случае ничуть не меньше, а порой и больше, чем от совместных посиделок. Да, они дороже, к ним надо привыкнуть, а от алкоголя отвыкнуть. Но каждый выбирает по себе.
При этом как-то изначально считается, что алкоголь на рабочем месте, если не считать корпоративов, появился для снятия стресса. Мы устали — мы должны прибухнуть. Но любой врач скажет вам, что снятие стресса посредством алкоголя — последнее дело. Стресс не снимается, а усугубляется, давая лишь временное забытие. Это как раз тот миф, с которым нужно бороться.
Налить в стакан какой-нибудь интересный напиток и буквально через 20 минут начать видеть мир в розовом свете — это самый быстрый и ленивый способ немножечко отвлечься. Научиться медитировать, например, или заставить себя бегать — гораздо сложнее.
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции
Источник
Распитие спиртных напитков на рабочем месте
Краткое содержание:
- Распитие спиртных напитков на рабочем месте и за что можно их привлечь.
- Могут ли приписать статью за распитие спиртных напитков на рабочей месте на заправке.
- Штрафы за распитие спиртных напитков в общественных местах
- Распитие спиртных напитков в общественных местах протокол
- Административный штраф за распитие спиртных напитков в общественных местах
- Распитие спиртного на рабочем месте
- Распитие спиртных напитков в общественном месте
Советы юристов
Можно ли уволить ген. директора ООО по п.7 ст.42 ТК РФ (распитие спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время?)
Юрист • г. Саратов • отзывов: 7 358 • ответов: 18 738
07.03.2012, 10:32
Здравствуйте, Анна! Да, можно. Это однократное грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, за которое можно уволить. Генеральный директор такой же наемный работник, как и менеджеры, следовательно, на него это тоже распространяется.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Распитие спиртных напитков на рабочем месте и за что можно их привлечь.
Юрист • г. Чита • отзывов: 22 157 • ответов: 40 204
20.04.2017, 04:01
Здравствуйте. За это можно уволить сотрудника по данной статье:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Могут ли приписать статью за распитие спиртных напитков на рабочей месте на заправке.
Юрист • г. Черноморское • отзывов: 160 • ответов: 231
08.02.2019, 11:03
За распитие спиртных напитков идет административная ответственность, если имеется протокол. КоАП РФ Статья 20.20. Потребление (распитие) алкогольной продукции в запрещенных местах либо потребление наркотических средств или психотропных веществ, новых потенциально опасных психоактивных веществ или одурманивающих веществ в общественных местах (в ред. Федерального закона от 03.02.2015 N 7-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 365-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Потребление (распитие) алкогольной продукции в местах, запрещенных федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей. 2. Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, новых потенциально опасных психоактивных веществ или одурманивающих веществ на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, а также в других общественных местах либо невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения гражданином, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что он потребил наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача, новые потенциально опасные психоактивные вещества или одурманивающие вещества на улице, стадионе, в сквере, парке, в транспортном средстве общего пользования, а также в другом общественном месте, — (в ред. Федеральных законов от 03.02.2015 N 7-ФЗ, от 13.07.2015 N 230-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток. 3. Действия, указанные в части 2 настоящей статьи, совершенные иностранным гражданином или лицом без гражданства, — влекут наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации либо административный арест на срок до пятнадцати суток с административным выдворением за пределы Российской Федерации. Распитие спиртных напитков на рабочем месте является основанием для увольнения по статье п. п. б п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ — появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Работодатель имеет право уволить за это при наличии протокола экспертизы, подтверждающей факт опьянения и объяснения работника либо акта о невозможности получить это объяснение. .
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Могут ли лишить премии или уволить за распитие спиртных напитков на рабочем месте ПОСЛЕ окончания рабочего дня?
Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 861 • ответов: 3 239
20.04.2015, 14:34
Уволить — нет, премия — нужно смотреть в Положении о премировании, оно у всех разное.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Обратился к правлению гаражного кооператива с жалобой на охранника, распивающего спиртные напитки на рабочем месте. Факт распития охранником спиртных напитков на камеру не фиксировал. В ответ меня обвиняют в клевете. Как поступить в сложившейся ситуации?
Юрист • г. Евпатория • отзывов: 9 946 • ответов: 20 531
25.02.2021, 08:56
Добрый день, Михаил! Извиниться перед охранником, и аннулировать свое заявление к правлению гаражного кооператива. На будущее—подкреплять свои действия свидетельскими показаниями и (или) видеорегистрацией.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Могут ли наказать работника за распитие не спиртных напитков (чай, кофе, вода и пр.)на рабочем месте в нерабочее время?
Юрист • г. Москва • отзывов: 281 • ответов: 1 595
18.03.2015, 17:30
В общем случае — не могут. Нет в этом никакого нарушения. Но мне кажется, что вы чего-то не договариваете и есть еще дополнительные обстоятельства, которые нужно иметь в виду.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Работодатель уверен на 100% о распитии спиртных напитков мной с 18 00 до 20 00 на рабочем месте. Окончание рабочего дня 1700. Спиртные напитки не употреблял. Освидетельствование о употребления алкоголя не проводилось. Работодатель довел до меня приказы о лишении премии на 100% или увольнении. Прав ли работодатель.
Юрист • г. Владивосток • отзывов: 9 891 • ответов: 31 009
22.09.2015, 08:56
Нет. Не прав. Обратитесь в суд за обжалованием приказа.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Как доказать документально что человек не употреблял алкоголя на следующий день после того как его обвинили в распитии спиртных напитков на рабочем месте. Какие медицинские анализы нужно сдать?
Юрист • г. Тольятти • отзывов: 28 180 • ответов: 57 444
10.11.2015, 19:36
Следует обратиться в наркологический диспансер, там возьмут анализы крови и мочи с целью определения наличия процентной остаточности алкоголя-или же отсутствия такового.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Москва • отзывов: 38 602 • ответов: 156 516
10.11.2015, 19:37
Здравствуйте. Только экспертизой.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Во время трудового спора администрация пытается сфабриковать обвинение в распитии спиртных напитков на рабочем месте. Говорят: уговорим двоих-троих работников, они напишут объяснительные, что выпивали с тобой и тебя уволим…
Юрист • г. Ярославль • отзывов: 50 189 • ответов: 113 709
08.03.2013, 11:58
Юрий. доказательства — разные, но главное, при их противоречии, единственным доказательством может служить — медицинская экспертизы на алкоголь. Но даже наличие алкоголя в крови не может служить доказательством состояния опьянения, существует признаки. По которым это состояние определяется. Запах алкоголя изо рта; Нескоординированные движения Бессвязная речь; Дрожание пальцев рук; Неадекватное поведение. Обратитесь к юристу в частном порядке, он Вам поможет.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат • г. Новосибирск • отзывов: 54 • ответов: 120
08.03.2013, 12:32
Акт об остранении от работы составляли, медицинское освидетельствование проходили?
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Фирма • г. Новосибирск • отзывов: 612 • ответов: 2 138
09.03.2013, 22:14
Здравствуйте. Это называется — психологическое давление чтобы Вы сами уволились. Если потребуется помощь — обращайтесь.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Я являюсь инженером технического отдела, после окончания рабочего дня я выпивала спиртные напитки на рабочем месте о чем администрацией был составлен акт. через 10 дней был издан приказ об увольнении по п.6 ст.81 ТК. этот приказ был обжалован в суде факты распития спиртных напитков мы не отрицали, но он имел место после окончания рабочего дня. правомерны ли действия предприятия?
Юрист • г. Москва • отзывов: 1 208 • ответов: 3 855
24.02.2012, 14:20
Суд и решит этот вопрос. Я думаю. 42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Можно ли наложить штраф в размере одного МРОТ на работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте? Если да в соответствии с какой статьей, если нет, то в соответствии с каким нормативно-правовым актом?
Адвокат • г. Краснодар • отзывов: 663 • ответов: 1 407
25.12.2013, 08:54
Эти деяния предусмотрены статьями 20.20, 20.21 Кодекса об административных правонарушениях РФ, наказание предусмотрено (в зависимости от конкретного правонарушения) от штрафа в твердой сумме (не в МРОТ) до ареста. Правом привлечения к ответственности обладают исключительно сотрудники полиции и (или) суд, но никак не работодатель.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Если человек работает электромонтером на одной из станций метро, то его рабочим местом является только то помещение где он конкретно работает, или все метро в целом? Вопрос возник в связи с тем, что если человек выпивал в метро и его поймали, могут ли его уволить за распитие спиртных напитков на рабочем месте?
Юрист • г. Москва • отзывов: 39 720 • ответов: 156 899
05.02.2012, 09:09
Виктория, я Вам уже давал ответ на Ваш вопрос. Рабочее место его можно трактовать по разному, в т.ч. и как территория предприятия в целом, т.е. метрополитена, а вот рабочее время трактовать по-разному нельзя. Если его поймали в НЕ РАБОЧЕЕ для него время (это Вы писали в предыдущем вопросе), то уволить его НЕЛЬЗЯ, хоть бы где он не распивал. Поэтому смысла дискутировать на эту тему не вижу.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Руководитель настаивает на моем увольнении по собственному желанию иначе угрожает уволить по статье «за распитие спиртных напитков на рабочем месте». Данный факт руководство подтверждает спустя три недели от дня как они думают что произошло нарушение и руководствуясь фото на которой изображено мое рабочее место с бутылкой пива и двумя стаканами. На фото нет ни одного человека. Хотелось бы знать: 1) номер такой статьи, 2) каким образом они обязаны доказывать, что я принимала спиртные напитки на рабочем месте (камеры видеонаблюдения установлены, но пленка за тот период отсутствует), 3) и каково наказание за данное правонарушение руководство может мне вменить за данное действие. И как мне оградить себя от дальнейших препирательств с их стороны.
Юрист • г. Пермь • отзывов: 789 • ответов: 7 329
04.05.2010, 18:46
Если такая вот фотография-это все доказательства, которые имеются у работодателя, то вряд ли можно признать, что факт распития был и что работодатель имеет основания для вашего увольнения. Вообще же за появление на работе в состоянии опьянения (и распитие на работе)-это пункт Б ст.81 ТК РФ. Как доказывать? Должны быть акты о том, что вы распивали, от вас должна быть затребована в письменной форме объяснительная, должно быть предложение пройти медицинское освидетельствование и т.д.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Если руководитель организации застал сотрудника за распитием спиртных напитков на рабочем месте, взял с него объяснительную записку. Нужно ли еще составлять акт или достаточно одного приказа о наложении дисциплинарного взыскания с приложенной к нему объяснительной. Спасибо.
Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 59 985 • ответов: 160 845
08.10.2004, 12:26
Вопрос в том, будет ли спор но этому взысканию. Если не будет, то достаточно объяснительной. Если возможно возникновение спора, то факт распития в рабочее время необходимо фиксировать, т.е. составлять акт.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Я, нахожусь на пенсии по льготному списку, Подал заявление на расчет, Начальник цеха подписал согласно КЗОТ за распитие спиртных напитков на рабочем месте, хотя ни какого мед освидетельствования не было, Начальник сказал можно и без этого, Провавомочны его действия или нет?
Юрист • г. Снежногорск • отзывов: 27 147 • ответов: 71 186
07.07.2014, 08:44
Неправомочны. Увольнению за виновные действия должно предшествовать служебное разбирательство. Обращайтесь в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Ситуация такова. Работник был уличен в распитии спиртных напитков на рабочем месте (написал объяснительную, где указал что не был в состоянии опьянения) Кроме объяснительной работника данный факт ничем не подкреплен. Может ли работодатель его за это уволить?
Юрист • г. Рязань • отзывов: 48 007 • ответов: 106 519
16.08.2015, 16:31
Здравствуйте! Может в данном случае.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Иваново • отзывов: 12 549 • ответов: 33 332
17.08.2015, 16:27
Если работодатель докажет факт распития спиртного на рабочем месте в рабочее время то есть повод для увольнение по соответствующей статье ТК.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Ситуация: начальник смены организовал распитие спиртных напитков, которые сам же принес, (преставился за радостное событие) на рабочем месте и после этого отправил рабочих выполнять задание. Во время передвижения рабочих к месту выполнения работ (они шли по дороге) произошел наезд груженой фуры на одного из рабочих. Водитель скрылся с места происшествия, а рабочий в тяжелом состоянии был госпитализирован. По факту ДТП возбуждено уголовное дело. Рабочему грозит ампутация ноги.
Вопрос: можно ли привлечь к ответственности начальника смены или руководителя этой организации? Если можно, то как может выглядеть эта ответственность? Можно ли возместить вред и как это сделать?
Наталья
г. Санкт-Петербург
Юрист • г. Апатиты • отзывов: 370 • ответов: 1 344
20.04.2010, 12:30
Здравствуйте, Наталья! Привлечь начальника смены возможно только к дисциплинарной ответственности за распитие спиртных напитков на работе в рабочее время. Возмещение вреда, причиненного работнику, должно производиться причинителем вреда, коим является водитель фуры.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Апатиты • отзывов: 370 • ответов: 1 344
20.04.2010, 18:08
Теоретически травма может быть признана производственной. Тогда будут действовать следующие положения: «несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах». В этом случае расходы на лечение должны покрываться полностью или частично (в зависимости от стоимости лечения и размера страховки) за счет средств Фонда соц. страхования.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Жили с мужем в гражданском браке, дочь записана на фамилию отца. Сейчас отец зарабатывает 50000 рублей в месяц, имеет жилье. Мать снимает комнату в общежитии, живет с мужчиной, который был освобожден с мест лишения свободы за хранение и употребление наркотиков, после освобождения работал грузчиком, уволен за неоднократное распитие спиртных напитков на рабочем месте. Мать работает в детском саду уже полтора года, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте не появлялась, заработная плата 5500 рублей. Ранее 2,5 года работала в школе. Претензий по работе не имеет. Может ли отец забрать ребенка у матери?
Адвокат • г. Москва • отзывов: 1 294 • ответов: 6 284
09.08.2011, 12:14
Никто не сможет ответить на Ваш вопрос однозначно. Но сожительство с указанным мужчиной может очень даже попортить позицию матери ребенка.
Задать ?