Можно ли пить на рабочем месте в нерабочее время

Появление на работе пьяным в нерабочее время – не повод для увольнения

Могут ли уволить, если работник находился на работе пьяным в нерабочее время?

В нормативных локальных актах организации практически всегда содержится пункт о недопустимости появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Понятно, что речь идет, прежде всего, о появлении пьяным в рабочее время, но значит ли это, что сотрудник имеет право приходить на работу пьяным в свой выходной день?

В начале декабря в Интернете появилась информация о том, что за появление на работе нетрезвым даже в нерабочее время теперь могут увольнять. Источники ссылались на определение высшей апелляционной инстанции Красноярского края от 27 июня 2018, которое якобы демонстрировало прецедент. Но соответствует ли утверждение действительности? Рассмотрим подробнее.

Обстоятельства дела

Сотрудник в свой выходной день перед новогодними праздниками наведался на рабочее место, чтобы поздравить коллег. Был замечен представителем администрации и приглашен для проведения освидетельствования на алкотестере, однако от обследования и дачи объяснений отказался и поспешил покинуть рабочее место.

Через несколько дней, выйдя на работу, сотрудник обнаружил, что в отношении него издан приказ о перерасчете премии за декабрь, кроме того, работодателем было принято решение лишить его премии на последующие три месяца. Работник обратился в суд с попыткой обжаловать решение работодателя — и получил отказ в удовлетворении иска.

Что гласит закон

Статья 192 ТК РФ гласит, что дисциплинарным нарушением считается неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей по вине самого сотрудника. Статьи 91 и 106 Кодекса уточняют, что сотрудник должен исполнять свои обязанности только в рабочее время. Правом запрещать или обязывать к чему-то работника в нерабочее время работодателя закон не наделяет.

Однако в данном случае суд встал на сторону работодателя, отметив, что:

1. характер трудовой деятельности работника предполагает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и норм охраны труда при нахождении на рабочем месте даже в нерабочее время (с требованиями по охране труда и ПВТР работник был ознакомлен под подпись);

2. в нарушение вышеуказанных норм работник появился на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, а кроме того, отказался пройти обследование на алкотестере и уклонился от дачи объяснений по факту появления нетрезвым на рабочем месте;

3. не является уважительным факт окончания рабочей смены сотрудника на момент, когда он появился на работе нетрезвым;

4. премия не является обязательной выплатой, и право определять ее размер равно как и вовсе лишать ее работника относится к исключительной компетенции работодателя.

Как видно, ни о каком увольнении речи и вышеописанном случае не шло. Более того, ранее тот же суд признавал незаконным увольнение работника за появление на работе нетрезвым в нерабочее время.

Однако несмотря на то, что увольнять работника за нахождение на работе в нетрезвом виде в нерабочее время все еще нельзя, лишать премии его за это могут. Так что Новый год лучше отмечать за пределами рабочей территории, чтобы не лишиться премии. А это, как показывает рассмотренная выше практика, вполне реально.

© Закониус, 2019 г.

Источник

Можно ли уволить работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте после окончания его рабочей смены?

Менеджер автозаправочной станции организовала распитие спиртных напитков (в чем и сама участвовала) в помещении автозаправочной станции после окончания своего рабочего времени. Автозаправочная станция работает круглосуточно, менеджеру установлен 8-часовой рабочий день с 08.30 до 17.30.

Можно ли в рассматриваемой ситуации применить к менеджеру автозаправочной станции дисциплинарное взыскание в виде увольнения?

В соответствии с частью первой ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить в предусмотренных законом случаях такой вид дисциплинарного взыскания, как увольнение (часть первая ст. 192 ТК РФ).

Так, появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Как указал Пленум ВС РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (п. 42), необходимо учитывать, что по названному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Кроме того, увольнение по такому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Как видим, основным условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренной пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, является нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения именно в его рабочее время — во время, когда он должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора (часть вторая ст. 21, часть первая ст. 91 ТК РФ). Следовательно, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только за проступки, совершенные в рабочее время. Иными словами, работодатель в рамках трудовых отношений не имеет права контролировать действия работника за пределами установленного ему рабочего времени. Такого мнения придерживаются и большинство судов*(1).

В то же время существует судебная практика, в которой суды высказывают противоположное мнение. Так, Пресненский районный суд г. Москвы в своем решении от 26.06.2012 указал на то, что задержание работника в алкогольном опьянении на выходе с территории работодателя через непродолжительное время после окончания его рабочей смены, а также наличие нормативных правовых и локальных правовых актов, устанавливающих определенный режим пребывания на территории и запрещающих нахождение на ней в состоянии опьянения для всех граждан (вне зависимости от наличия трудовых отношений и режима рабочего времени), может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. А судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в апелляционном определении от 12.07.2012 N 33-5688/2012 сочла, что нахождение работника-вахтовика в состоянии опьянения в период междусменного отдыха в вахтовом поселке является дисциплинарным проступком, хотя данное время является временем отдыха, а вахтовый поселок не является рабочим местом. Аналогичной точки зрения придерживался и Сыктывкарский городской суд Республики Коми при вынесении решения по делу N 2-4642/10.

По нашему мнению, данная позиция не соответствует трудовому законодательству — ведь установленное ст. 106 ТК РФ право работника использовать по своему усмотрению время отдыха, в течение которого он свободен от выполнения трудовых обязанностей, является императивным и в силу ст.ст. 5, 8 и 9 ТК РФ не может быть ограничено ни нормативными правовыми актами низшей юридической силы, ни локальными нормативными актами работодателя, ни соглашениями или трудовым договором.

Таким образом, поскольку в рассматриваемой ситуации работница распивала спиртные напитки в нерабочее время, то для применения к ней каких-либо дисциплинарных взысканий, в том числе и в виде увольнения, оснований не имеется.

Вместе с тем за противоправные действия за пределами рабочего времени работник подлежит ответственности в общем порядке, например по ст.ст. 20.20, 20.21 КоАП РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 20.20 КоАП РФ, п.п. 2, 3 ст. 16 Федерального закона от 22.11.1995 N 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» потребление (распитие) алкогольной продукции на автозаправочных станциях влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей.

*(1) Смотрите, например, апелляционные определения СК по гражданским делам ВС Республики Саха (Якутия) от 17.04.2013 N 33-1387-13, Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 21.09.2012 N 33-5330, СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.02.2012 N 33-1590, СК по гражданским делам Томского областного суда от 17.07.2012 N 33-1772/2012, СК по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от 16.04.2012.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

https://www.garant.ru

Источник

За нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения после работы (во внерабочее время) есть наказание?

Юра Питерский Высший разум (552109) 11 лет назад

всё равно идёт статья, т. е. пп. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Верховный Суд РФ (постановление пленума ВС РФ №63 от 28.12.2006) считает, что это всё равно состав данной статьи, не важно, что после работы.

Источник: ТК РФ

ЛюдаМастер (2361) 11 лет назад

Извините, astrolog, я сейчас открыла Постановление Пленума ВС РФ №63 и не увидела там того, что вы написали. Этот документ утверждает в новой редакции Постановление Пленума №2 от 17.03.04, а в этом постановлении в пункте 42 говорится о нахождении в состоянии опьянения именно в «рабочее время»… Может Вы имели в виду другой документ?

Елена КоваленкоМудрец (19575) 11 лет назад

Астролог, вы опять торопитесь и невнимательно читаете законы. Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей. После работы работник не исполняет трудовые обязанности, следовательно и не нарушает их. И подпункт «б» перечитайте.

Ксения Штукина Мастер (1505) 11 лет назад

Не уверенна, но думаю, что можно административно воздействовать на сотрудников, ибо им это помещение не принадлежит и они находятся там незаконно, да еще и распивают спиртные напитки.

Ксения ШтукинаМастер (1505) 11 лет назад

Не правда, раб.день заканчивается допустим в 18 и если в 18 часов даже если на раб.месте — это не рабочее время.

Ингварус Гуру (3495) 11 лет назад

Если бы во время этого отмечания с кем то случилась бы травма, то она считалась бы производственной и пенсию по инвалидности выплачивало бы руководство предприятия, не обеспечив внутренний распорядок.

Поэтому пока вы на рабочем месте — вы на работе. Если быть совсем буквоедом то работаете сверхурочно, а это только с разрешения начальства. Я лично все понимаю, но охрана права!

Елена КоваленкоМудрец (19575) 11 лет назад

Игорь, посмотрите ст.227 ТК , часть 3. Несчастный случай не был бы связан с производством, если бы он произошел после работы.

Люда Мастер (2361) 11 лет назад

Статья 81 ТК РФ пункт 6: Трудовой договор может быть расторгут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте или на территории предприятия) в состоянии алкогольного опьянения.

При этом в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, в пункте 42 говорится, что по этому основанию могут быть уволены работники «находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей». Кроме того, тем же пунктом установлено, что состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено медицинским заключением или иными видами доказательств. Однако на практике суд больше доверяет именно мед. заключению, чем съемке на мобильный телефон (кто знает- когда это снималось и где и не придуривался ли просто «обвиняемый») или показанию свидетелей (если тольео свидетелей хотя бы больше одного и суд не сомневается в их непредвзятости).

Инга Искусственный Интеллект (291129) 11 лет назад

Только нахождение на рабочем месте в нерабочее время. У нас, например, такое оговорено в правилах внутреннего распорядка. День закончился — не имеешь права оставаться в производственном помещении. Если у них так же, то есть к чему придраться.

С них даже объяснительную потребовать нельзя. Время-то нерабочее. По идее, охрана должна была вызвать ментов и сдать питейщиков с рук на руки, а дальше — административный протокол и все такое

Елена Коваленко Мудрец (19575) 11 лет назад

Ничего вы им инкриминировать не можете, можете наказать охрану за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. После работы ваши работники не исполняли трудовых обязанностей, следовательно и не могли их нарушить. А именно так написано в п. 6 ст. 81. Поэтому — увы!

Источник

За распитие спиртного на работе даже в нерабочее время теперь грозит наказание

Чем ближе Новый год, тем сложнее противостоять праздничному настроению — и даже на работе уже не так просто сохранять должную серьезность.

Рабочий коллектив всегда отмечает наступающий Новый год заранее, поэтому декабрь — традиционная пора корпоративов. Но, чего уж лукавить, нередко официальным торжеством празднование не заканчивается, а продолжается уже в более узком кругу — на рабочих местах в т.н. «внеурочное» время.

Долгое время считалось, что находиться на работе в нетрезвом виде чревато ответственностью только, если рабочее время еще не истекло.

Но в последнее время суды стали гораздо строже относиться к посиделкам на работе — и подвергнуться наказанию за распитие горячительных напитков на рабочем месте теперь можно независимо от рабочего времени. Что же произошло?

Напомню, что согласно Трудовому кодексу появление на работе в нетрезвом виде является основанием для увольнения (пп. «б» п. 6 статьи 81 ТК РФ). Условия такого увольнения не менялись уже давно:

— подтверждение нетрезвого состояния (акт медицинского освидетельствования, показания свидетелей, данные алкотестера и другие допустимые доказательства),

— нахождение работника на рабочем месте (в т.ч. на территории работодателя или на объекте, где он должен находиться по заданию работодателя),

— опьянение зафиксировано в рамках рабочего времени.

Учитывая это, суды не позволяют увольнять работников, которых застали на рабочем месте в нетрезвом виде, но после рабочего дня, или когда рабочий день еще не начался, или когда у работника выходной день.

Но недавно был создан интересный прецедент: суд расширил рамки толкования состояния алкогольного опьянения, расценив его не как основание для увольнения, а как один из видов дисциплинарных нарушений.

Дело начиналось также под Новый год: 29 декабря (правда, 2017 года) работник авторемонтного цеха был замечен руководством в состоянии алкогольного опьянения — на территории предприятия, но уже после рабочей смены.

Требования руководства пройти освидетельствование на алкотестере были проигнорированы: работник тут же поспешил удалиться.

Но после того, как отгремели новогодние праздники, 11 января на работе его ждал акт об отказе предоставить письменное объяснение и приказ о лишении премии за декабрь и на последующие три месяца — с января по март.

Работник, разумеется, возмутился — ведь в рамках рабочего времени он ничего не нарушал, ну а после он волен делать что угодно. Но суд, к его удивлению, поддержал работодателя.

Ему напомнили, что при приеме на работу его под роспись ознакомили с инструкцией по охране труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

А в них четко предусматривалось, что работникам запрещено появляться на предприятии в состоянии опьянения как в рабочее, так и в нерабочее время, а также приносить с собой спиртное и распивать его на работе в нерабочее время.

В нарушение требований охраны труда на предприятии работник отказался пройти медицинское освидетельствование, а также не опроверг обвинений руководства в распитии горячительных напитков на рабочем месте, отказавшись от дачи объяснений.

Тем самым работник нарушил требования внутреннего трудового распорядка и правила охраны труда, за что работодатель вправе был лишить его премии.

Суд не признал уважительным то обстоятельство, что работник находился в нетрезвом виде уже по окончании рабочей смены (определение Красноярского краевого суда по делу 33-8455/2018).

Таким образом, уволить за распитие спиртных напитков на рабочем месте за рамками рабочего времени по-прежнему нельзя, но работодатель имеет полное право наказать «рублем» или как-то иначе.

Ну а в Госдуме лежит законопроект об изменении Трудового кодекса в части расширения условий для увольнения нетрезвых работников — в т.ч. и за употребление спиртного по истечении рабочего дня.

Так что лучше все же отмечать праздники в специально отведенных для этого местах (кафе и ресторанах), чтобы не начинать новый год с выговоров и денежных потерь.

Эксперты проверили куриное филе и назвали лучшее

Названы худшие производители кильки в томате

Россияне назвали права, в которых их более всего ущемляют

Ученые рассказали, чем опасна для детей лапша быстрого приготовления

Источник