Можно ли пить пиво на рабочем месте
Содержание статьи
Почему не разрешают пить безалкогольное пиво на рабочем месте?
Недавно знакомый возмущался, что начальник на него «взъелся» и не разрешает пить на работе безалкогольное пиво. Ведь согласно трудовому кодексу употребление безалкогольных напитков не запрещается.
Вот я и задумался, а каковы основания для того, чтобы все-таки не разрешать сотрудникам баловаться безалкогольным пенным напитком в рабочее время и набросал тут свои соображения.
Запах
Да будь оно трижды безалкогольным, но ведь запах никуда не деть. Пиво — пахнет и само по себе, причем сильно, а запах выдыхаемого воздуха — похуже, чем от водки. И это факт, а то, что градусов в нем нет, ничего по сути не меняет.
Вы же не будете есть на работе чеснок головками или копченую рыбу. Потому что есть определенная рабочая этика, а она предписывает не портить воздух в рабочем кабинете, создавая неприятные ощущения для присутствующих.
У нас, кстати, главбухша «выгрызла» с работы сотрудницу с многолетним стажем только за то, что та обожала приносить на работу домашние котлетки, разившие чесноком и «подъедать» их на рабочем месте.
Поэтому, если работаете с людьми — извольте не дышать на них перегаром, чем бы он не был вызван — пивом, чесноком, луком или селедкой.
Репутация
Представьте себе, чтобы в солидной фирме сотрудники ходили по офису с бутылками или банками пива в руках. И какое дело посетителям, есть в нем алкоголь или нет?
Репутация фирмы — сразу под угрозой, кто станет пользоваться услугами, тем более — вести бизнес с компанией, где работнички прохаживаются с пивком. Ведь со стороны весьма похоже, что оно у вас настоящее.
Ваша деловая репутация — также под угрозой. Ведь такими действиями вы как бы показываете, что дня без пива прожить не можете.
Есть ли градусы?
Безалкогольное содержит незначительное количество алкоголя, даже если на нем написано 0%. Особенно опасно это для водителей и владельцев собственного транспорта. Не дай Бог, попасть в ДТП!
Дисциплина
Коллеги могут предположить, что если вы пьете пиво, им тоже можно, и начнут таскать на рабочее место уже настоящее, с градусами. А виновник подрыва дисциплины — вы.
Многое зависит и от рода вашей деятельности. Нетрудно догадаться, как отреагируют пассажиры, если водитель маршрутки за рулем будет время от времени прикладываться к баночке, на которой написано «пиво» или пилот самолета пройдет через салон с бутылкой пенного.
Вы хотите «пощекотать нервы» начальнику, который по трудовому кодексу не сможет уволить вас по причине распития того, что не содержит спирта, пусть даже и сильно похоже на алкоголь?
На самом деле уволить могут за любой действительный или даже придуманный начальником «косяк», без которых ни одна работа не обходится. А могут найтись и свидетели, которые будут утверждать, что вы распивали пиво на работе. А какое оно — никто и вникать не будет.
Поэтому, хоть закон как бы напрямую и не запрещает употребление в рабочее время безалкогольного пива, но лучше от подобных действий удержаться, особенно если вы дорожите этой работой, да еще и стремитесь к карьерному росту.
Будет желание — поделитесь моими рассуждениями с друзьями по соцсетям, возможно — они им будут полезны. Ставьте лайк, если актуально.
Еще по теме статьи на канале:
Есть ли безалкогольная водка?
Из чего состоит пиво?
Источник
Можно ли пить на работе безалкогольное пиво?
Можно ли пить на работе безалкогольное пиво? И вообще, интересно — что об этом говорит Трудовой кодекс, и ещё, скажите — может ли за употребление безалкогольного пива работника уволить работодатель? Ломелинд Маджере [13.8K] 2 года назад По закону можно, но лучше не стоит.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим Юля 30 [203K] 2 года назад Немного о другой стране в начале .Я работала в нескольких ресторанах поваром , но не в России-в Португалии и в обед(да в любое время)начальство нормально к этому относится)-тут как бы положено , обед запивают вином и сотрудники то же .Я как повар приходила на работу раньше официантов . Или перед обедом сотрудники пьют аперитив-это стакан пива смешанный с маленькой бутылочкой мартини 50 грамм или они вообще могут себе наливать что хотят-они уже с утра опохмеляются)молодёжь-гуляют по ночам . На Ваш вопрос =однозначно , если продукт безалкогольный то пейте сколько угодно , что бы там ни было . Хотя зависит конечно от Вашего начальства и как он к этому относится . Если интересно по теме то есть ещё факты .Когда училась на права ,даже учитель ставил в пример , что в России не допускается употребление алкоголя при вождении и это ноль! А вот у нас выпить бокал вина или пива-то норма . З В Ё Н К А [680K] более года назад Скажу так: лучше его пить, даже если характер работы и работодатель говорят, что можно. Под словом «работа», «на работе» мы подразумеваем «коллектив», «в коллективе», как правило. В связи со всем этим, представьте себе, что вы сидите и попиваете пивко. Никто не будет спрашивать у вас, безалкогольное оно или крепкое. Но то, что это пиво, будет всё-таки ясно. И что получается? Все работают, а с бутылочкой сидите. Поползут слухи. Будут едкие шуточки. Дойдёт всё и до начальства. И это же самое руководство, которое вам позавчера сказало, что в принципе безалкогольного пива выпить в рабочее время можно, скажет теперь по-другому: «В коллективе говорят, что вы пивом увлекаетесь, коллег смущая. Нам это не нужно. Пишите-ка заявление». Нужен ли кому-нибудь такой вариант? А он, в общем-то, возможен. Трудовой кодекс безалкогольному пиву никакие свои строки не посвящает. Работодатель напрямую уволить не имеет право. Но лучше воздержитесь, попейте его дома. Alex2837 [88.1K] более года назад Могу поделиться информацией по данному вопросу относительно Республики Беларусь. В трудовом законодательстве четко указано, что основанием для увольнения работника является употребление спиртных напитков в рабочее время и на рабочем месте. А учитывая, что безалкогольное пиво не является спиртным напитком, значит его можно употреблять в любое время без какой-либо опаски. При этом факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения должен быть официально зафиксирован с помощью специального прибора. Одних слов того, что работник употреблял спиртные напитки на рабочем месте, недостаточно для его увольнения. Конечно, можно. В ТК написано только про употребление алкогольных напитков. Значит безалкогольное можно. Андрэс [4.1K] 2 года назад В трудовом кодексе ни чего про это не сказано видимо когда его создавали такой проблемы не стояло.Да и работодатель по закону ничего предъявить вам не сможет,но только вряд ли ему это понравится к тому же не известно что у вас в бутылке безалкогольное или обычное пиво пахнет то одинаково.В любом случае испытывать судьбу я бы не стал ведь причина вас уволить у работодателя всегда найдётся.А насчёт безалкогольного пива скажу,если хотите выпить пива то пейте настоящее только в не рабочее время и не занимайтесь душевным онанизмом. Думаю зависит от работодателя. Вряд ли его это устроит. Помню мне давным-давно коллеги по работе, с удивлением и страхом говорили, что нельзя на рабочем месте энергетик пить, увидев меня с таким, хотя он безалкогольный, типа ред бул. Я говорю, здрасьте, что за глупости? Так рассуждая можно и кофе пить бояться. Он же изменяет сознание, бодрит и т.д. Хотя конфеты с коньяком ели все и весьма спокойно…) Nata5 [57K] более года назад Думаю что на работе можно Сюспокойной пить безалкогольное пиво. Но только Единственный минус запах от вас будет пахнуть пивом точка И люди могут подумать что вы действительно пьёте пиво не безалкогольное а именно алкогольное поэтому на работе всё-таки лучше не пить пиво даже безалкогольное. Ну если же допустим вас запах пива не смущает то можете пить пиво безалкогольное на работе Leruch [24.3K] 2 года назад Безалкогольное пиво не такое уж безалкогольное ,как кажется на первый раз .В любом пиве или другом напитке ,проходящий процедуру брожения есть доля алкоголя .Пусть даже и очень маленькая.А «допустимых» процентов алкоголя мы не видим и ,возможно не увидим никогда .Представьте себе водителя автобуса ,который вместо сока предпочитает пиво .Пусть даже и безалкогольное . Знаете ответ? |
Источник
Трудовые войны: можно ли употреблять алкоголь во время междусменного отдыха
Сотрудника, работающего вахтовым методом, уволили по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Сотрудник посчитал увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения он находился не на рабочем месте, а в своем общежитии во время междусменного отдыха. Обратившись в суд, он потребовал восстановить его в занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
На повестке дня: определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2020 № 8Г-7115/2020.
Предыстория: сотрудника, работающего вахтовым методом, уволили по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Сотрудник посчитал увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения он находился не на рабочем месте, а в своем общежитии во время междусменного отдыха. Обратившись в суд, он потребовал восстановить его в занимаемой должности и взыскать с работодателя заработок за все время вынужденного прогула.
Задействованные нормы: ст.ст. 106 и 297 ТК РФ.
За что спорили: 206 474 рубля и восстановление на работе.
Обосновывая в суде законность увольнения, работодатель ссылался на положения локальных актов. В том числе на действующее в организации положение о правилах вахтовой работы. Согласно данному положению, работникам запрещалось привозить, хранить и употреблять алкогольные напитки в мобильных вахтовых комплексах.
Все без исключения вахтовые работники не имели права в междусменный отдых находиться в нетрезвом состоянии и употреблять алкогольные и наркотические вещества. Употребление алкоголя в период отдыха работник не отрицал. Соответственно, у работодателя имелись достаточные основания для его увольнения.
Суд признал доводы работодателя необоснованными, а увольнение работника — незаконным. Суд пояснил, что увольнение на основании пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при установлении у работника состояния опьянения в период рабочего времени.
Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Увольнение по данной норме за нахождение в состоянии опьянения в период отдыха недопустимо. Это объясняется тем, что временем отдыха считается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный междусменный отдых, выходные дни и нерабочие праздничные дни, а также отпуска (ст. 107 ТК РФ).
В свою очередь вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).
Межсменный отдых в период нахождения работника на вахте и проживания его на территории работодателя не относится к рабочему времени. Данное время вахтовый работник вправе использовать по собственному усмотрению, не подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным актам работодателя.
Поэтому нахождение сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в период междусменного отдыха нельзя считать дисциплинарным нарушением. Следовательно, работодатель не вправе был увольнять работника.
Источник
Распитие спиртных напитков на рабочем месте
Краткое содержание:
- Распитие спиртных напитков на рабочем месте и за что можно их привлечь.
- Могут ли приписать статью за распитие спиртных напитков на рабочей месте на заправке.
- Штрафы за распитие спиртных напитков в общественных местах
- Распитие спиртных напитков в общественных местах протокол
- Административный штраф за распитие спиртных напитков в общественных местах
- Распитие спиртного на рабочем месте
- Распитие спиртных напитков в общественном месте
Советы юристов
Можно ли уволить ген. директора ООО по п.7 ст.42 ТК РФ (распитие спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время?)
Юрист • г. Саратов • отзывов: 7 358 • ответов: 18 738
07.03.2012, 10:32
Здравствуйте, Анна! Да, можно. Это однократное грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, за которое можно уволить. Генеральный директор такой же наемный работник, как и менеджеры, следовательно, на него это тоже распространяется.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Распитие спиртных напитков на рабочем месте и за что можно их привлечь.
Юрист • г. Чита • отзывов: 22 157 • ответов: 40 204
20.04.2017, 04:01
Здравствуйте. За это можно уволить сотрудника по данной статье:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Могут ли приписать статью за распитие спиртных напитков на рабочей месте на заправке.
Юрист • г. Черноморское • отзывов: 160 • ответов: 231
08.02.2019, 11:03
За распитие спиртных напитков идет административная ответственность, если имеется протокол. КоАП РФ Статья 20.20. Потребление (распитие) алкогольной продукции в запрещенных местах либо потребление наркотических средств или психотропных веществ, новых потенциально опасных психоактивных веществ или одурманивающих веществ в общественных местах (в ред. Федерального закона от 03.02.2015 N 7-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 365-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Потребление (распитие) алкогольной продукции в местах, запрещенных федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей. 2. Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, новых потенциально опасных психоактивных веществ или одурманивающих веществ на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, а также в других общественных местах либо невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения гражданином, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что он потребил наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача, новые потенциально опасные психоактивные вещества или одурманивающие вещества на улице, стадионе, в сквере, парке, в транспортном средстве общего пользования, а также в другом общественном месте, — (в ред. Федеральных законов от 03.02.2015 N 7-ФЗ, от 13.07.2015 N 230-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток. 3. Действия, указанные в части 2 настоящей статьи, совершенные иностранным гражданином или лицом без гражданства, — влекут наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации либо административный арест на срок до пятнадцати суток с административным выдворением за пределы Российской Федерации. Распитие спиртных напитков на рабочем месте является основанием для увольнения по статье п. п. б п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ — появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Работодатель имеет право уволить за это при наличии протокола экспертизы, подтверждающей факт опьянения и объяснения работника либо акта о невозможности получить это объяснение. .
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Могут ли лишить премии или уволить за распитие спиртных напитков на рабочем месте ПОСЛЕ окончания рабочего дня?
Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 861 • ответов: 3 239
20.04.2015, 14:34
Уволить — нет, премия — нужно смотреть в Положении о премировании, оно у всех разное.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Обратился к правлению гаражного кооператива с жалобой на охранника, распивающего спиртные напитки на рабочем месте. Факт распития охранником спиртных напитков на камеру не фиксировал. В ответ меня обвиняют в клевете. Как поступить в сложившейся ситуации?
Юрист • г. Евпатория • отзывов: 9 945 • ответов: 20 531
25.02.2021, 08:56
Добрый день, Михаил! Извиниться перед охранником, и аннулировать свое заявление к правлению гаражного кооператива. На будущее—подкреплять свои действия свидетельскими показаниями и (или) видеорегистрацией.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Могут ли наказать работника за распитие не спиртных напитков (чай, кофе, вода и пр.)на рабочем месте в нерабочее время?
Юрист • г. Москва • отзывов: 281 • ответов: 1 595
18.03.2015, 17:30
В общем случае — не могут. Нет в этом никакого нарушения. Но мне кажется, что вы чего-то не договариваете и есть еще дополнительные обстоятельства, которые нужно иметь в виду.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Работодатель уверен на 100% о распитии спиртных напитков мной с 18 00 до 20 00 на рабочем месте. Окончание рабочего дня 1700. Спиртные напитки не употреблял. Освидетельствование о употребления алкоголя не проводилось. Работодатель довел до меня приказы о лишении премии на 100% или увольнении. Прав ли работодатель.
Юрист • г. Владивосток • отзывов: 9 891 • ответов: 31 009
22.09.2015, 08:56
Нет. Не прав. Обратитесь в суд за обжалованием приказа.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Как доказать документально что человек не употреблял алкоголя на следующий день после того как его обвинили в распитии спиртных напитков на рабочем месте. Какие медицинские анализы нужно сдать?
Юрист • г. Тольятти • отзывов: 28 146 • ответов: 57 396
10.11.2015, 19:36
Следует обратиться в наркологический диспансер, там возьмут анализы крови и мочи с целью определения наличия процентной остаточности алкоголя-или же отсутствия такового.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Москва • отзывов: 38 579 • ответов: 156 408
10.11.2015, 19:37
Здравствуйте. Только экспертизой.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Во время трудового спора администрация пытается сфабриковать обвинение в распитии спиртных напитков на рабочем месте. Говорят: уговорим двоих-троих работников, они напишут объяснительные, что выпивали с тобой и тебя уволим…
Юрист • г. Ярославль • отзывов: 50 189 • ответов: 113 709
08.03.2013, 11:58
Юрий. доказательства — разные, но главное, при их противоречии, единственным доказательством может служить — медицинская экспертизы на алкоголь. Но даже наличие алкоголя в крови не может служить доказательством состояния опьянения, существует признаки. По которым это состояние определяется. Запах алкоголя изо рта; Нескоординированные движения Бессвязная речь; Дрожание пальцев рук; Неадекватное поведение. Обратитесь к юристу в частном порядке, он Вам поможет.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат • г. Новосибирск • отзывов: 54 • ответов: 120
08.03.2013, 12:32
Акт об остранении от работы составляли, медицинское освидетельствование проходили?
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Фирма • г. Новосибирск • отзывов: 612 • ответов: 2 138
09.03.2013, 22:14
Здравствуйте. Это называется — психологическое давление чтобы Вы сами уволились. Если потребуется помощь — обращайтесь.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Я являюсь инженером технического отдела, после окончания рабочего дня я выпивала спиртные напитки на рабочем месте о чем администрацией был составлен акт. через 10 дней был издан приказ об увольнении по п.6 ст.81 ТК. этот приказ был обжалован в суде факты распития спиртных напитков мы не отрицали, но он имел место после окончания рабочего дня. правомерны ли действия предприятия?
Юрист • г. Москва • отзывов: 1 208 • ответов: 3 855
24.02.2012, 14:20
Суд и решит этот вопрос. Я думаю. 42. При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Можно ли наложить штраф в размере одного МРОТ на работника за распитие спиртных напитков на рабочем месте? Если да в соответствии с какой статьей, если нет, то в соответствии с каким нормативно-правовым актом?
Адвокат • г. Краснодар • отзывов: 663 • ответов: 1 407
25.12.2013, 08:54
Эти деяния предусмотрены статьями 20.20, 20.21 Кодекса об административных правонарушениях РФ, наказание предусмотрено (в зависимости от конкретного правонарушения) от штрафа в твердой сумме (не в МРОТ) до ареста. Правом привлечения к ответственности обладают исключительно сотрудники полиции и (или) суд, но никак не работодатель.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Если человек работает электромонтером на одной из станций метро, то его рабочим местом является только то помещение где он конкретно работает, или все метро в целом? Вопрос возник в связи с тем, что если человек выпивал в метро и его поймали, могут ли его уволить за распитие спиртных напитков на рабочем месте?
Юрист • г. Москва • отзывов: 39 701 • ответов: 156 832
05.02.2012, 09:09
Виктория, я Вам уже давал ответ на Ваш вопрос. Рабочее место его можно трактовать по разному, в т.ч. и как территория предприятия в целом, т.е. метрополитена, а вот рабочее время трактовать по-разному нельзя. Если его поймали в НЕ РАБОЧЕЕ для него время (это Вы писали в предыдущем вопросе), то уволить его НЕЛЬЗЯ, хоть бы где он не распивал. Поэтому смысла дискутировать на эту тему не вижу.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Руководитель настаивает на моем увольнении по собственному желанию иначе угрожает уволить по статье «за распитие спиртных напитков на рабочем месте». Данный факт руководство подтверждает спустя три недели от дня как они думают что произошло нарушение и руководствуясь фото на которой изображено мое рабочее место с бутылкой пива и двумя стаканами. На фото нет ни одного человека. Хотелось бы знать: 1) номер такой статьи, 2) каким образом они обязаны доказывать, что я принимала спиртные напитки на рабочем месте (камеры видеонаблюдения установлены, но пленка за тот период отсутствует), 3) и каково наказание за данное правонарушение руководство может мне вменить за данное действие. И как мне оградить себя от дальнейших препирательств с их стороны.
Юрист • г. Пермь • отзывов: 789 • ответов: 7 329
04.05.2010, 18:46
Если такая вот фотография-это все доказательства, которые имеются у работодателя, то вряд ли можно признать, что факт распития был и что работодатель имеет основания для вашего увольнения. Вообще же за появление на работе в состоянии опьянения (и распитие на работе)-это пункт Б ст.81 ТК РФ. Как доказывать? Должны быть акты о том, что вы распивали, от вас должна быть затребована в письменной форме объяснительная, должно быть предложение пройти медицинское освидетельствование и т.д.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Если руководитель организации застал сотрудника за распитием спиртных напитков на рабочем месте, взял с него объяснительную записку. Нужно ли еще составлять акт или достаточно одного приказа о наложении дисциплинарного взыскания с приложенной к нему объяснительной. Спасибо.
Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 59 961 • ответов: 160 782
08.10.2004, 12:26
Вопрос в том, будет ли спор но этому взысканию. Если не будет, то достаточно объяснительной. Если возможно возникновение спора, то факт распития в рабочее время необходимо фиксировать, т.е. составлять акт.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Я, нахожусь на пенсии по льготному списку, Подал заявление на расчет, Начальник цеха подписал согласно КЗОТ за распитие спиртных напитков на рабочем месте, хотя ни какого мед освидетельствования не было, Начальник сказал можно и без этого, Провавомочны его действия или нет?
Юрист • г. Снежногорск • отзывов: 27 147 • ответов: 71 186
07.07.2014, 08:44
Неправомочны. Увольнению за виновные действия должно предшествовать служебное разбирательство. Обращайтесь в суд.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Ситуация такова. Работник был уличен в распитии спиртных напитков на рабочем месте (написал объяснительную, где указал что не был в состоянии опьянения) Кроме объяснительной работника данный факт ничем не подкреплен. Может ли работодатель его за это уволить?
Юрист • г. Рязань • отзывов: 48 007 • ответов: 106 519
16.08.2015, 16:31
Здравствуйте! Может в данном случае.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Иваново • отзывов: 12 549 • ответов: 33 332
17.08.2015, 16:27
Если работодатель докажет факт распития спиртного на рабочем месте в рабочее время то есть повод для увольнение по соответствующей статье ТК.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Ситуация: начальник смены организовал распитие спиртных напитков, которые сам же принес, (преставился за радостное событие) на рабочем месте и после этого отправил рабочих выполнять задание. Во время передвижения рабочих к месту выполнения работ (они шли по дороге) произошел наезд груженой фуры на одного из рабочих. Водитель скрылся с места происшествия, а рабочий в тяжелом состоянии был госпитализирован. По факту ДТП возбуждено уголовное дело. Рабочему грозит ампутация ноги.
Вопрос: можно ли привлечь к ответственности начальника смены или руководителя этой организации? Если можно, то как может выглядеть эта ответственность? Можно ли возместить вред и как это сделать?
Наталья
г. Санкт-Петербург
Юрист • г. Апатиты • отзывов: 370 • ответов: 1 344
20.04.2010, 12:30
Здравствуйте, Наталья! Привлечь начальника смены возможно только к дисциплинарной ответственности за распитие спиртных напитков на работе в рабочее время. Возмещение вреда, причиненного работнику, должно производиться причинителем вреда, коим является водитель фуры.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Апатиты • отзывов: 370 • ответов: 1 344
20.04.2010, 18:08
Теоретически травма может быть признана производственной. Тогда будут действовать следующие положения: «несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах». В этом случае расходы на лечение должны покрываться полностью или частично (в зависимости от стоимости лечения и размера страховки) за счет средств Фонда соц. страхования.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Жили с мужем в гражданском браке, дочь записана на фамилию отца. Сейчас отец зарабатывает 50000 рублей в месяц, имеет жилье. Мать снимает комнату в общежитии, живет с мужчиной, который был освобожден с мест лишения свободы за хранение и употребление наркотиков, после освобождения работал грузчиком, уволен за неоднократное распитие спиртных напитков на рабочем месте. Мать работает в детском саду уже полтора года, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте не появлялась, заработная плата 5500 рублей. Ранее 2,5 года работала в школе. Претензий по работе не имеет. Может ли отец забрать ребенка у матери?
Адвокат • г. Москва • отзывов: 1 294 • ответов: 6 284
09.08.2011, 12:14
Никто не сможет ответить на Ваш вопрос однозначно. Но сожительство с указанным мужчиной может очень даже попортить позицию матери ребенка.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
На работе инспектором был замечен и сфотографирован с бутылкой пива в руке. От медосвидетельствования не отказывался, но его и не проводили сказав что и фото уже хватит. По окончании рабочего дня сам прошёл медосвидетельствование результат 0,00 трезв. Но администрация настаивает чтобы я написал объяснительную что равняется признанию в распитии спиртных напитков на рабочем месте. Как мне быть.
Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 3 054 • ответов: 10 994
05.04.2011, 18:40
Николай! Пишите объяснительную и утверждайте, что спиртных напитков Вы не употребляли.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Ситуация следующая: Воспитатель детского сада неоднократно была замечена в распитии спиртных напитков на рабочем месте, в нетрезвом виде отдавала мне ребенка, а после употребления, на следующий день выходила с побитым лицом на работу. В рабочее время детьми не занимается, а увлечена чтением личного ноутбука. Жаловались заведующий-реакции ноль. Говорит, что жалоба ваша не обоснована, доказать, что пьяна была не докажите, т.к нет освидетельствования. А то что лицо побитое было-так у вас фотографий нет. Помогите решить вопрос с отстранением воспитателя от занимаемой должности.
Юрист • г. Тюмень • отзывов: 5 819 • ответов: 12 643
02.11.2013, 00:20
При повторении ситуации сразу вызывайте полицию 03 и фиксируйте факт нахождения воспитателя на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но заявление директору все же напишите в двух экземплярах, на одном штамп входящий. Пусть она попробует проигнорировать. Даже если она ответит вам что заявление необоснованно, факт обращения уже будет иметь место. Главное что вы должны помнить, пьяный воспитатель — опасность для жизни и здоровья детей.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник