Можно ли пить с подчиненными
Содержание статьи
Синергия систем или почему нельзя пить с подчиненными
Закон синергии систем — это великая тайна. Никто не знает, откуда берется эта дополнительная энергия в системах. Однако она есть, и система сильнее суммы сил частей, из которых она состоит.
Одна из причин, по которым люди создают системы, кроется именно в синергии. Когда вместе собираются несколько человек и делают одно дело, то сделают они больше и лучше. Правда, при этом следует оговориться, что лучше получается не сразу. Сразу получается только хуже. И все потому, что требуется время на установление связей между участниками.
Но вот связи налажены, и заработала синергия. Чем дольше будет существовать такая система, тем больше в ней будет дополнительной системной энергии. Трудовой коллектив, работающий давно, работает не просто слаженно — производится больше с меньшими затратами. Это эффективность первого рода — экономия. Эффективность второго рода — степень продвижения к цели — тоже возрастает, и творческие коллективы сто раз доказали это в истории.
В крепких коллективах можно заметить не только высокую производительность труда и высокие достижения, но и гораздо более странные вещи. Например, и это здорово удивляет медиков, члены коллектива перестают болеть зимой простудами, а некоторые смелые утверждения вообще настаивают, что имеют подтверждения о снижении статистики сердечно-сосудистых и хронических заболеваний в синергетичных коллективах.
Можно в этом сомневаться, но кто-нибудь да и подтвердит, что в хорошем коллективе и чувствуешь себя хорошо. В крепких и дружных семьях люди чувствуют прилив энергии, пребывают в хорошем настроении и испытывают жажду жизни. Если работники с радостью бегут на работу и с нежеланием возвращаются домой, это вовсе не говорит о том, что у них интересное дело или творческий порыв. Просто они работают в коллективе с высокой синергией.
Механизм синергии прост — чем больше в системе элементов и чем больше связей между ними, тем выше синергия. Это, если в общем. Но если в деталях, то есть одна особенность. Синергия имеет, в некотором смысле, выборочность, и если растут связи между людьми, которые трудятся вместе, то синергия приведет к большей производительности труда. Если же те же самые люди обедают вместе, перемывая косточки новостям и правительству, или вместе играют в волейбол после работы, или по пятницам садятся за стол выпить и закусить под тосты и анекдоты, то развиваться будет совсем другая производительность.
Опять мне под руку попались психологи с их дурацкими советами. На этот раз вспомнились их советы о так называемом «неформальном общении» в трудовых коллективах. Неформальное общение за обеденным столом даст синергетическую производительность сплетен. Волейбольная команда будет играть все лучше, открывая перспективы участия в соревнованиях, и отрывая работников от работы. Пьяные посиделки укрепят печень участников и синергию праздного проведения рабочего времени. Легкомысленные последователи советов недалеких психологов и не заметят, как упадет производительность труда на фоне хорошего настроения бездельников.
Пить с подчиненными нельзя и по другим сугубо системным причинам. Один и тот же набор людей может слагать совершенно разные системы: и трудовой коллектив, и приятельскую компанию, и группу товарищей-собутыльников. В разных системах выстраиваются разные отношения и разные статусы участников, и у формального начальника нет никаких гарантий, что он останется главным сплетником или главным пьяницей — обязательно найдутся профессионалы покруче.
Алкоголь, кроме прочего, делает одну каверзную вещь с его любителями — алкоголь отключает систему безопасности, снижая бдительность, осторожность и скрытность, так необходимые для выживания. Информационный аспект безопасности — скрывать то, знание о чем может дать кому-то шанс навредить вам. Совершенно неразумные птички уводят лису от гнезда с птенцами, а разумные люди болтают о своих слабых местах.
Как быть с алкоголесодержащими коллективным посиделками? Лучшее — запретить их на работе вовсе. Однако есть у меня пример моего начальника, у которого я многому научился. Он начинал застолье, говорил первый тост, как правило, объединяющий и весьма формальный — о коллективе и его задачах, а потом уходил. Все знали, что он проследит за развитием застолья, и остановит его, если что. А на утро, как ни в чем ни бывало, не ставя вчерашнюю пьянку в упрек, словно ее не было, намотает жилы на кулак, если кто-то что-то не сделал, как надо.
Умиление вызывают «корпоративки» — пьяные праздники в крупных и мелких компаниях, с музыкой, песнями, танцами и веселыми конкурсами. Начальников похлопывают по плечу осмелевшие захмелевшие подчиненные. Обнаглев, они требуют повышения в должности или в зарплате. Налево и направо разглашаются секреты — и производственные, и интимные. Вспыхивают скандалы и разборки. Вот в танце к начальнику призывно прильнула секретарша, и ее планы гениально незамысловаты…
Добиваясь синергии, укрепляйте только те связи, которые повышают производительность труда, качество продукции и лояльность к компании. Остальное — от лукавого… Или от их служителей на земле — от психологов. Не верьте им. Поступайте здраво и мудро.
Здравости и мудрости следует пожелать, прежде всего, карьеристам, падким на все, что им показалось ведущим к карьере. Став начальниками, никогда не пейте с подчиненными, не играйте с ними в волейбол, не обсуждайте новостей и сплетен, не раскрывайте личную информацию, не танцуйте со своей секретаршей… Если Вам достались должность, статус и власть, не профукайте все это из легкомыслия!
Русаков Сергей Александрович
Бизнес-консультант «Управление Малым Бизнесом»
Источник
Можно ли пить с подчинёнными / начальником?
Существует мнение — не садись за один стол с подчинённым, подсидит тебя, пей только с начальником, премию даст… Карандаш [25.4K] 9 лет назад Если Вы в коллективе не только формальный, но и неформальный лидер, и все это воспринимают на уровне ощущения — можете позволить себе пить с подчиненными по поводам, которые повсеместно считаются уважительными (Новый год, день рождения и т.п.). Только со всеми, никого не выделяя. Но если знаете, что Вас ценят, пока Вы в кресле — можно только символически пригубить. А вот с начальником лучше в узком кругу не пить. Он будет воспринимать Вас (и впоследствии тоже) как человека, который стремится сесть не в свои сани. Даже если эта выпивка — его инициатива (тем обиднее будет). система выбрала этот ответ лучшим Было дело -пили.С главой администрации,сам предложил в преддверие Нового года,в неофициальной обстановке (я тогда просто работала обслуживающим персоналом в здании,в нерабочее для аппарата время).Вызвало только уважение к нему,да,собственно,оно и так имелось. Позже мы еще не раз сталкивались по работе,уже когда он не работал в должности главы,-прекрасный был человек.Его уже нет.На голову ему за это никто не садился -как-то понимали,что не стоит. Человек и так нас помнил,не забывал,надо было бы помочь -и так помог бы. Но без панибратства.Так что от человека зависит.Кто не умеет держать дистанс -лучше не надо,не удержишь.А кто умеет — тому не помешает и такое поведение в репутации.Только плюс даст. -Все-таки,все же периодически -люди! С подчиненными пить нельзя. Пить с подчиненными нельзя по нескольким причинам
С начальником пить можно, но это смотря какой начальник. ирина134 [202] 7 лет назад Иногда даже нужно, но как многие уже написали не до поросячьего визга. Необязательно должен быть какой-то значимый повод. Нет ничего плохого в том, что вы всем коллективом во главе с начальником соберетесь в пятничный вечер после работы и выпьете пару бокалов вина или стаканов пива. Такие посиделки могут улучшить атмосферу в коллективе в целом и сблизить начальника с подчиненными, что хорошо скажется на результатах работы всего коллектива в целом. Кроме того, это поможет коллегам и начальству узнать друг друга с другой неформальной стороны, поможет найти подход друг к другу (ведь кому-то нужен кнут, а кому-то пряник). Но не стоит превращать эти посиделки в систематические пьянки по пятницам. Три-четыре раза в год вполне достаточно (помимо значимых праздников). Охот ник [34.4K] 7 лет назад С подчиненными точно мить не стоит. Потому что после того, как Вы один раз напьетесь с подчиненными, начнется понибратство и Вас перестанут уважать. Выпить же с начальством — это святая обязанность подчиненного. За это можно получить премию повышение и другие плюсы в работе. Только не стоит хвастаться этим перед другими подчиненными и напоминать об вчерашней посиделке начальнику. Это может его только разозлить. Если Вы пьете с начальством после работы. то на работе будьте любезны соблюдать суббординацию, особенно в присутствии других подчиненых. brodaga [21.6K] 8 лет назад Я думаю, что в праздники можно выпивать и с начальником и с подчиненным. Почему бы нет? Конечно, если вы начальник, то надо быть начальником до конца в любой ситуации, не до цыганей же напиваться. Подчиненные еще могут позволить себе лишнее, а вот начальник должен держать себя в рамках, тем более это его коллектив и он несет ответственность за каждого сотрудника,поэтому все мероприятие должно быть завершено в вашем присутствии, все должны быть доставлены к месту жительства в целости и сохранности, если вы не хотите иметь проблем на следующее утро. Конечно начальник может оставить за себя празднике и заместителя, если он уверен в нем, сославшись на занятость или какие-то проблемы, но так чтобы подчиненные не поняли это так как будто начальник не желает находиться в своем коллективе. Я бы не советовал пить ни с начальником, ни с подчинёнными, выпить немного, извиниться и пойти домой — это обязательно, но продолжение банкета однозначно нет. В качестве н7ачальника я всегда делаю так — уезжаю с офиса перед пьянкой, потом приезжаю ровно минута в минуту, как было запланировано начало, через некоторое время удаляюсь под предлогом поставить машину на стоянку или срочного звонка, договариваюсь с автомобилем, который вывезет меня в город или домой, и через час, но не более 1,5 часа удаляюсь с пьянки, извинившись перед всеми и придумав легенду, что семейная жизнь опять не даёт времени выпить в кругу любимого коллектива… С начальством приходится слоняться по кабакам до последнего, пока не наступит час Х, т.е. пока всем не надоест пить… andreyandreev [37.6K] 9 лет назад Глагол «пить» в данном случае, наверное, перебор. Можно что-то отметить, больше символически. Тогда можно и начальникам и подчиненным при любом раскладе. Если же речь на самом деле о каком-то «длительном» праздновании, то стоит подумать. В «авторитарном» коллективе, наверное нет в этом смысла — там отношения другие и все сказанное «даже под небольшими парами» может повлиять, потому что имеет большое значение не сама работа и уровень профессионализма, а какие-то отношения около, сплетни… А спиртное — не средство сплотить коллектив, скорее наоборот. Там же, где есть команда и иерархия отношений строится исключительно по способностям и целям работы можно праздновать что угодно — на рабочем процессе это не скажется никак. kodGreya [7.4K] 9 лет назад Лучше вообще быть трезвым от самого рождения до самой смерти. Да, здравствует собриология и все её приверженцы! Ура! Andrei [34.6K] 9 лет назад Традиционно застолье на работе это способ объединить коллектив и дать возможность ему не пахать а отдыхать — это конечно в теории начальника. Застолье на работе это пустая трата времени, выслушивание напившихся «гениев», отсутствие возможности посвятить лишнюю минутку семье — это для меня. Метаморф [136K] 9 лет назад Для этого и существуют корпоративные вечеринки. Что-бы начальство пило с подчиненными, а подчиненные с начальством. А для того, что-бы никто никого не подсидел, делать это надо в свободное от работы время. В неформальной обстановке. У нас так это было и принято. Светлана Константинова [540] 6 лет назад Нет, нет и ещё раз нет, это понебратство, расслабляет коллектив, дисциплину и авторитет начальника в глазах всего отдела, они потом чувствуют что вы просто хорошие подружки и борзеют на работе и по отношению к работе Индивидуального винопития у нас не было. Но праздничные банкеты — были. Начинались они за час — два до окончания рабочего дня. Для посетителей ( больных ) это было незаметно, так как происходило в изолированном помещении. Если являлся больной или приходил здоровый посетитель за справкой на авто, оружие, службу — регистратор вызывал меня ( как наиболее трезвого ) и я проходил в кабинет через заднюю дверь. Потом возвращался. До эксцессов и безобразий у нас не доходило. Пить (не напиваться) можно, но лучше этого не делать…. Знаете ответ? |
Источник
Как правильно пить с начальником? 5 главных заповедей, и тебя точно не уволят
Выпить в компании босса может быть честью, но это весьма коварная ситуация.
Кадр из фильма «Славные парни»
Мало что может быть опаснее, чем употребление алкоголя вместе с начальником. Но иногда это бывает необходимо: твой отказ может его обидеть.
Положительный результат подобной встречи в неофициальной обстановке заключается в том, что после нее твой босс говорит себе: «Это действительно хороший человек». Отрицательный результат — когда твой босс уходит с мыслью: «О боже, я не могу поверить в то, что только что сказал этот парень».
Ниже мы предлагаем тебе пошаговое руководство, которое поможет произвести лучшее впечатление и не ударить в грязь лицом. Удачи!
1 Будь собой
Хотя тебе с начальником предстоит встретиться «без купюр», не стоит забывать, что завтра этот человек снова будет отдавать тебе приказы, поэтому соблюдай субординацию, принятую в вашей компании.
Будь почтителен, но при этом еще и искренним — если босс предложил тебе разделить порцию алкоголя, значит, вероятно, хочет получше узнать тебя как личность. Поэтому если ты попытаешься казаться лучше, чем ты есть, и он (или она) это поймет, то ты рискуешь заработать себе репутацию лицемера.
2 Не будь подхалимом
Держи свои губы на своей кружке, а не на заднице своего босса. Ты вовсе не обязан соглашаться со всем, что говорит босс, потому что это может оставить неприятный привкус во рту и негативно сказаться на твоей самооценке.
Да и твоему начальнику это не обязательно должно понравиться — как и многие другие, он может негативно относиться к льстецам (тебе самому нравятся такие люди?).
3 Не говори плохо о своих коллегах
Кадр из фильма «Сатисфакция»
Сейчас не время принижать парня, который по твоему мнению работает меньше всех в твоем отделе, критиковать еду в местном кафетерии, сумасшедшую кошку охранника или что-то подобное. Если боссу будет интересно узнать твое мнение о каких-то негативных сторонах рабочего процесса, постарайся ответить на этот вопрос максимально сдержанно и не переходя на личности.
В противном случае у начальника может сложиться о тебе неприятное впечатление как о сплетнике, брюзге или просто злом человеке, на которого нельзя положиться.
4 Не напивайся
Даже если твой босс опрокидывает рюмку за рюмкой, сейчас не время пытаться за ним поспеть. Тебе не нужно ничего доказывать своему боссу на этой конкретной арене.
Если ты не пьешь, это нормально. Если ты пьешь, делай это умеренно. Так ты снизишь шансы сказать или сделать что-то лишнее, а то и вовсе потерять контроль над ситуацией.
5 Если ты перепил, извинись на следующее утро
В случае если по какой-то причине тебе не удалось последовать пункту номер четыре, постарайся как можно скорее сгладить неприятное впечатление, вызванное твоим поведением. В идеале это стоит сделать на следующее утро.
Скажи, что выпил слишком много, и это было нехорошо с твоей стороны. В ответ на это твой босс должен ответить какой-то стандартной фразой вроде «Ничего страшного» или «С кем не бывает», но мы не можем гарантировать, что это вернет его доброе к тебе отношение. Поэтому лучше все же постарайся следовать первым четырем советам и не прибегать к пятому.
- Автор: Мария Минаева
Источник