Можно ли пить в нерабочее время

Содержание статьи

За распитие спиртного на работе даже в нерабочее время теперь грозит наказание

Чем ближе Новый год, тем сложнее противостоять праздничному настроению – и даже на работе уже не так просто сохранять должную серьезность.

Рабочий коллектив всегда отмечает наступающий Новый год заранее, поэтому декабрь – традиционная пора корпоративов. Но, чего уж лукавить, нередко официальным торжеством празднование не заканчивается, а продолжается уже в более узком кругу – на рабочих местах в т.н. «внеурочное» время.

Долгое время считалось, что находиться на работе в нетрезвом виде чревато ответственностью только, если рабочее время еще не истекло.

Но в последнее время суды стали гораздо строже относиться к посиделкам на работе – и подвергнуться наказанию за распитие горячительных напитков на рабочем месте теперь можно независимо от рабочего времени. Что же произошло?

Напомню, что согласно Трудовому кодексу появление на работе в нетрезвом виде является основанием для увольнения (пп. «б» п. 6 статьи 81 ТК РФ). Условия такого увольнения не менялись уже давно:

— подтверждение нетрезвого состояния (акт медицинского освидетельствования, показания свидетелей, данные алкотестера и другие допустимые доказательства),

— нахождение работника на рабочем месте (в т.ч. на территории работодателя или на объекте, где он должен находиться по заданию работодателя),

— опьянение зафиксировано в рамках рабочего времени.

Учитывая это, суды не позволяют увольнять работников, которых застали на рабочем месте в нетрезвом виде, но после рабочего дня, или когда рабочий день еще не начался, или когда у работника выходной день.

Но недавно был создан интересный прецедент: суд расширил рамки толкования состояния алкогольного опьянения, расценив его не как основание для увольнения, а как один из видов дисциплинарных нарушений.

Дело начиналось также под Новый год: 29 декабря (правда, 2017 года) работник авторемонтного цеха был замечен руководством в состоянии алкогольного опьянения – на территории предприятия, но уже после рабочей смены.

Требования руководства пройти освидетельствование на алкотестере были проигнорированы: работник тут же поспешил удалиться.

Но после того, как отгремели новогодние праздники, 11 января на работе его ждал акт об отказе предоставить письменное объяснение и приказ о лишении премии за декабрь и на последующие три месяца – с января по март.

Работник, разумеется, возмутился – ведь в рамках рабочего времени он ничего не нарушал, ну а после он волен делать что угодно. Но суд, к его удивлению, поддержал работодателя.

Ему напомнили, что при приеме на работу его под роспись ознакомили с инструкцией по охране труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

А в них четко предусматривалось, что работникам запрещено появляться на предприятии в состоянии опьянения как в рабочее, так и в нерабочее время, а также приносить с собой спиртное и распивать его на работе в нерабочее время.

В нарушение требований охраны труда на предприятии работник отказался пройти медицинское освидетельствование, а также не опроверг обвинений руководства в распитии горячительных напитков на рабочем месте, отказавшись от дачи объяснений.

Тем самым работник нарушил требования внутреннего трудового распорядка и правила охраны труда, за что работодатель вправе был лишить его премии.

Суд не признал уважительным то обстоятельство, что работник находился в нетрезвом виде уже по окончании рабочей смены (определение Красноярского краевого суда по делу № 33-8455/2018).

Таким образом, уволить за распитие спиртных напитков на рабочем месте за рамками рабочего времени по-прежнему нельзя, но работодатель имеет полное право наказать «рублем» или как-то иначе.

Ну а в Госдуме лежит законопроект об изменении Трудового кодекса в части расширения условий для увольнения нетрезвых работников – в т.ч. и за употребление спиртного по истечении рабочего дня.

Так что лучше все же отмечать праздники в специально отведенных для этого местах (кафе и ресторанах), чтобы не начинать новый год с выговоров и денежных потерь.

Источник

Суд: работодатель вправе уволить работника за нахождение в пьяном виде на территории работодателя даже в нерабочее время

Wavebreakmedia / Depositphotos.com

Работник в суде пытался обжаловать дисциплинарное взыскание, к которому он был привлечен работодателем за появление на рабочем месте с признаками опьянения (определение Красноярского краевого суда от 27 июня 2018 г. по делу № 33-8455/2018).

Работник, в частности ссылался на то, что факт нарушения был установлен работодателем за пределами рабочего времени. Работодатель же указывал, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работникам запрещено появляться как на рабочих местах, так и в бытовых помещениях, в состоянии и с признаками алкогольного, токсического, наркотического опьянения в рабочее и нерабочее время.

В итоге суд встал на сторону работодателя. Судьи заключили, что работник обязан был учитывать особенности своей трудовой деятельности и соблюдать действующие локальные правовые акты работодателя, в том числе регламентирующие поведение работников и в нерабочее время.

Отметим, однако, что в силу ст. 192 Трудового кодекса дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. По смыслу ст. 91, ст. 106 ТК РФ исполнять свои трудовые обязанности работник должен только в рабочее время. Права регламентировать поведение работника в свободное от исполнения его трудовых обязанностей время закон работодателю по общему правилу не предоставляет.

Основываясь на приведенных законоположениях, многие суды приходят к выводу о невозможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нахождение на территории работодателя в пьяном виде в нерабочее время. Так, тот же Красноярский краевой суд в прошлом году признал незаконным увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в связи с тем, что он находился в таком состоянии на территории работодателя в свой выходной день и должностных обязанностей не исполнял (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 2 октября 2017 г. № 33-12478/2017). К аналогичным выводам приходил и Белгородский областной суд. При этом судьи указывали, что дисциплинарный проступок может быть совершен исключительно в рабочее время, поскольку в свободное от работы время на работника не может быть возложено выполнение трудовых обязанностей (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 24 октября 2017 г. № 33-4960/2017 и от 31 октября 2017 г. № 33-5188/2017). Представлен такой подход и в практике других судов (определения Хабаровского краевого суда от 11 февраля 2015 г. № 33-819/2015, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 20 февраля 2018 г. № 33-1327/2018, Саратовского областного суда от 18 февраля 2016 г. № 33-1160/2016).

По нашему мнению, именно такая позиция в полной мере соответствует трудовому законодательству, а также разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, в соответствии с которыми работники могут быть уволены за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в случае нахождение в таком состоянии в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей. Полагаем, что это справедливо и для случаев применения к работникам за такое нарушение иных видов дисциплинарных взысканий (п. 42 постановления от 17 марта 2004 г. № 2).

Источник

Появление на работе пьяным в нерабочее время – не повод для увольнения

Могут ли уволить, если работник находился на работе пьяным в нерабочее время?

В нормативных локальных актах организации практически всегда содержится пункт о недопустимости появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Понятно, что речь идет, прежде всего, о появлении пьяным в рабочее время, но значит ли это, что сотрудник имеет право приходить на работу пьяным в свой выходной день?

В начале декабря в Интернете появилась информация о том, что за появление на работе нетрезвым даже в нерабочее время теперь могут увольнять. Источники ссылались на определение высшей апелляционной инстанции Красноярского края от 27 июня 2018, которое якобы демонстрировало прецедент. Но соответствует ли утверждение действительности? Рассмотрим подробнее.

Обстоятельства дела

Сотрудник в свой выходной день перед новогодними праздниками наведался на рабочее место, чтобы поздравить коллег. Был замечен представителем администрации и приглашен для проведения освидетельствования на алкотестере, однако от обследования и дачи объяснений отказался и поспешил покинуть рабочее место.

Через несколько дней, выйдя на работу, сотрудник обнаружил, что в отношении него издан приказ о перерасчете премии за декабрь, кроме того, работодателем было принято решение лишить его премии на последующие три месяца. Работник обратился в суд с попыткой обжаловать решение работодателя – и получил отказ в удовлетворении иска.

Что гласит закон

Статья 192 ТК РФ гласит, что дисциплинарным нарушением считается неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей по вине самого сотрудника. Статьи 91 и 106 Кодекса уточняют, что сотрудник должен исполнять свои обязанности только в рабочее время. Правом запрещать или обязывать к чему-то работника в нерабочее время работодателя закон не наделяет.

Однако в данном случае суд встал на сторону работодателя, отметив, что:

1. характер трудовой деятельности работника предполагает соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и норм охраны труда при нахождении на рабочем месте даже в нерабочее время (с требованиями по охране труда и ПВТР работник был ознакомлен под подпись);

2. в нарушение вышеуказанных норм работник появился на рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, а кроме того, отказался пройти обследование на алкотестере и уклонился от дачи объяснений по факту появления нетрезвым на рабочем месте;

3. не является уважительным факт окончания рабочей смены сотрудника на момент, когда он появился на работе нетрезвым;

4. премия не является обязательной выплатой, и право определять ее размер равно как и вовсе лишать ее работника относится к исключительной компетенции работодателя.

Как видно, ни о каком увольнении речи и вышеописанном случае не шло. Более того, ранее тот же суд признавал незаконным увольнение работника за появление на работе нетрезвым в нерабочее время.

Однако несмотря на то, что увольнять работника за нахождение на работе в нетрезвом виде в нерабочее время все еще нельзя, лишать премии его за это могут. Так что Новый год лучше отмечать за пределами рабочей территории, чтобы не лишиться премии. А это, как показывает рассмотренная выше практика, вполне реально.

© Закониус, 2019 г.

Источник

Сотрудники после трудового дня на территории предприятия пьют алкоголь и играют в карты на деньги: как их можно наказать? — Audit-it.ru

Компания ГАРАНТ

Работники после окончания рабочего дня на территории предприятия распивали спиртное и играли в карты на деньги. Локальными актами предприятия депремирование сотрудников предусмотрено только в связи с недостижением производственных показателей.

Какое наказание (дисциплинарное, лишение премии) может применить работодатель к работникам?

В соответствии со ст. 192 ТК РФ под дисциплинарным проступком следует понимать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом согласно части второй ст. 21, части первой ст. 91 ТК РФ работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора в рабочее время. Соответственно, привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только за проступки, совершенные в рабочее время. Иными словами, работодатель в рамках трудовых отношений не имеет права контролировать действия работника за пределами установленного ему рабочего времени, а выполнение работником каких-либо действий в этом время на территории работодателя должно оцениваться с учетом влияния последствий такого поведения на деятельность работодателя. Такого мнения придерживаются и большинство судов*(1).

В то же время есть и решения, в которых суды занимают другую позицию. Так, Пресненский районный суд г. Москвы в своем решении от 26.06.2012 указал на то, что задержание работника в алкогольном опьянении на выходе с территории работодателя через непродолжительное время после окончания его рабочей смены, а также наличие нормативных правовых и локальных правовых актов, устанавливающий определенный режим пребывания на территории и запрещающих нахождение на ней в состоянии опьянения для всех граждан (вне зависимости от наличия трудовых отношений и режима рабочего времени), может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. А судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в апелляционном определении от 12.07.2012 по делу N 33-5688/2012 сочла, что нахождение работника-вахтовика в состоянии опьянения в период междусменного отдыха в вахтовом поселке является дисциплинарным проступком, хотя данное время является временем отдыха, а вахтовый поселок не является рабочим местом. Аналогичной точки зрения придерживался и Сыктывкарский городской суд Республики Коми при вынесении решения по делу N 2-4642/10.

По нашему мнению, данная позиция не соответствует трудовому законодательству — ведь установленное ст. 106 ТК РФ право работника использовать по своему усмотрению время отдыха, в течение которого он свободен от выполнения трудовых обязанностей, является императивным и в силу прямого указания в ст.ст. 5, 8 и 9 ТК РФ не может быть ограничено ни нормативными правовыми актами низшей юридической силы, ни локальными нормативными актами работодателя, ни соглашениями или трудовым договором.

В связи с изложенным считаем, что привлечение работников к дисциплинарной ответственности в рассматриваемой ситуации неправомерно. За противоправные действия за пределами рабочего времени работник подлежит ответственности в общем порядке — например, по ст.ст. 20.20, 20.21 КоАП РФ (смотрите также п. 3 постановления Пленума ВС СССР от 01.11.1985 N 15 «О практике применения судами законодательства, направленного на усиление борьбы с пьянством и алкоголизмом»).

Относительно возможности лишения сотрудников премии отметим следующее. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть первая ст. 135 ТК РФ).

Само по себе лишение работника премии или уменьшение ее размера не может применяться работодателем в качестве меры ответственности. Однако локальным нормативным актом (положением о премировании и т.п.) может быть предусмотрено, что одним из оснований для выплаты премии являются добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей и отсутствие у работника дисциплинарных взысканий либо не совершение им дисциплинарных проступков. В таких случаях невыплата премии является следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей (смотрите, например, определение Верховного Суда РФ от 07.04.2005 N КАС05-126; определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5; решение Городецкого городского суда Нижегородской области).

В рассматриваемой ситуации локальными нормативными актами работодателя предусмотрено, что назначение премии связывается исключительно с производственными показателями работников, что вполне соответствует нормам действующего законодательства, от поведения работников во вне рабочее время размер премии, как и само ее назначение, не зависит, поэтому полагаем, что лишить премии работников за распитие спиртных напитков и участие в азартных играх в нерабочее время работодатель не может.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

6 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Кемеровского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-1590, кассационное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 01.03.2011 по делу N 33-611, решение Стрежевского городского суда Томской области от 02.03.2012. Также предлагаем ознакомиться с решением Индустриального районного суда г. Перми, решением суда района им. П. Осипенко Хабаровского края от 21.06.2010 по делу N 2-35/2010, кассационным определением СК по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26.09.2011 по делу N 33-2587/2011, решением Тюменского районного суда Тюменской области от 13.08.2010 по делу N 2-1002/2010.

Источник

За распитие спиртного на работе даже в нерабочее время теперь грозит наказание

Чем ближе Новый год, тем сложнее противостоять праздничному настроению — и даже на работе уже не так просто сохранять должную серьезность.

Рабочий коллектив всегда отмечает наступающий Новый год заранее, поэтому декабрь — традиционная пора корпоративов. Но, чего уж лукавить, нередко официальным торжеством празднование не заканчивается, а продолжается уже в более узком кругу — на рабочих местах в т.н. «внеурочное» время.

Но в последнее время суды стали гораздо строже относиться к посиделкам на работе — и подвергнуться наказанию за распитие горячительных напитков на рабочем месте теперь можно независимо от рабочего времени. Что же произошло?

— подтверждение нетрезвого состояния (акт медицинского освидетельствования, показания свидетелей, данные алкотестера и другие допустимые доказательства),

— нахождение работника на рабочем месте (в т.ч. на территории работодателя или на объекте, где он должен находиться по заданию работодателя),

— опьянение зафиксировано в рамках рабочего времени.

Дело начиналось также под Новый год: 29 декабря (правда, 2017 года) работник авторемонтного цеха был замечен руководством в состоянии алкогольного опьянения — на территории предприятия, но уже после рабочей смены.

Работник, разумеется, возмутился — ведь в рамках рабочего времени он ничего не нарушал, ну а после он волен делать что угодно. Но суд, к его удивлению, поддержал работодателя.

Ну а в Госдуме лежит законопроект об изменении Трудового кодекса в части расширения условий для увольнения нетрезвых работников — в т.ч. и за употребление спиртного по истечении рабочего дня.